依据学院《2018年度绩效考核方案》文件要求和系2018年度教职工考核实施细则，管理工程系于1月18日上午在实验楼北406举行全体教职工年终考核大会。会议由系主任曹泽主持，学院党委副书记魏宪友、人事处专员于淼应邀出席，系全体教职工参加。
曹泽主任向大会汇报了管理工程系考核工作的前期组织情况，详细介绍了2018年度教职工考核实施细则各项要求，强调了本次考核工作的意义及各项重要指标。管理系2018年度教职工考核实施细则总体分为三块内容：第一块为资格条件项目，根据学院明文规定的各项资格条件，达到其中一条的视为一票否决；第二块为基础项目，含学生评价、教师同行互评、系部考评三块；第三块为个人加分项目，参考本年度质量工程项目、科研项目、论文发表、指导学生竞赛情况，依照评分标准评分。
会上系部全体教师根据专业划分的教研小组顺序，依次宣读个人述职报告，院党委魏书记听取汇报后给予恰当点评，述职完毕后进行现场互评打分。最后，由未参加系部考核工作的几名专职辅导员进行现场汇总评分，现场公示各环节评分结果，所有程序均现场、客观、公平、公正开展。
述职考核会后，魏书记代表学院考核组发表了重要讲话，强调教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分，教师考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。肯定了管理工程系教师年终考核的各项工作，总体客观公正、规范、公平，体现出较高管理水平。魏书记结合学院转设工作和管理系专业评估工作进一步强调，2019年是学院转设评估的关键一年，转设工作是下一阶段学院中心工作，要求每一位教师都要围绕转设工作，规范管理，在认真做好本职工作的同时，为学院发展贡献应有力量。管理工程系年终考核大会在热烈掌声中顺利结束。
（作者：葛英刚 审稿：曹泽）
